Home > Vol 16, No 1 (2016) > IIN NURBUDIYANI

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALANGKARAYA

IIN NURBUDIYANI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja dosen dan pegawai Universitas Muhammadiyah Palangkaraya; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja dosen dan pegawai Universitas Muhammadiyah Palangkaraya; (3) pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap semangat kerja dosen dan pegawai Universitas Muhammadiyah. Penelitian ini merupakan penelitian Ex Post Facto karena hanya menguangkap data yang sudah ada tanpa memberikan perlakuan atau manipulasi terhadap variabel yang diteliti. Penelitian dilakukan di kantor Universitas Muhammadiyah Palangkaraya Jl. RTA Milono Km 1,5 Palangkaraya Kalimantan Tengah. Variabel yang akan diteliti adalah: (1) Variabel Bebas (Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja) dan (2) Variabel Terikat (Semangat Kerja). Populasi dalam penelitian ini adalah semua dosen dan pegawai pada kantor Universitas Muhammadiyah Palangkaraya yang berjumlah kurang lebih 100 orang. Populasi berjumlah 100 tersebut dikelompokkan berdasarkan bagian kerjanya, yaitu dosen 65 orang dan bagian kepegawaian 35 orang. Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Data yang diperoleh dinyatakan dalam skala interval, untuk memberikan gambaran yang sesungguhnya, maka perlu adanya deskripsi data. Data ini disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi, kemudian untuk mengidentifikasikan kecenderungan masing-masing variabel bebas dan variabel terikat menggunakan skor rata-rata ideal (M) dan simpangan baku ideal (SD) yang selanjutnya ditentukan pengklasifikasian.Kata kunci : pengaruh, kepuasan kerja, lingkungan kerja, semangat kerja

Full Text

Full Text